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    据多人证实:文蔷曾透露,她的所有日常开销由灰色收入负担,工资等正常收入则用于固定资产投资(房子等),如果再想额外捞些外快,就会巧立些名目,她曾多次把女儿或侄女带到公司或客户那里过生日,收取红包。

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    在一群羊前面横放一根木棍,第一只羊跳了过去,第二只、第三只也会跟着跳过去;这时,把那根棍子撤走,后面的羊,走到这里,仍然像前面的羊一样,向上跳一下,尽管拦路的棍子已经不在了。这就是所谓的“羊群效应”,心理学称之为“从众心理”。

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    美玉当然没有收,打发走快餐供应商后,美玉马上断定:快餐供应商和尤叔有染,不然不会找到自己家里。只是还不知道他们有染的程度:是利益共同体的死党呢,还只是简单的投桃报李。如果是利益共同体死党,有钱一起赚,那就必须连尤叔一锅端,否则只要尤叔在,再找的供应商也会被他剥层皮。

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    尤叔新调来的主管包美玉,就是一个比他权力大,但从不拿好处的特殊“异类”。既然有这么一只美丽的白乌鸦,整天在自己眼前晃来晃去,尤叔就再也无法启动“天下乌鸦一般黑”的心理防御机制了。可是,尤叔前不久已抵不住诱惑,利用职权捞了好处,上了贼船。为此,他开始感到焦虑了。原来,前不久企业为了控制成本,方便管理,取消了食堂供给制,改由外包餐饮公司统一送外卖。尤叔当时在挑选餐饮公司时,经不住糖衣炮弹,被其中一家快餐公司拿下了。

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    包美玉则正相反,初来乍到,一切感觉都很好,正想着大干一番。对同事们印象也不错,只是觉得尤叔有点怪,平时看她的眼神不像其他同事那么清彻,总有些犹疑飘忽,让她琢磨不定。

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    在职场存在这样一份工作:不是“有时候”,而是几乎每次所面对的事实,都是“亲眼所见也未必就是的事实”,小白领秦刚就要从事这份工作了。

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    威廉希尔亚洲中文官网一晃,一周又过去了,尤叔还是一点消息也没有。美玉有点不放心了,就主动问了。尤叔叹气道:“没办法啊,现在蔬菜肉类都涨价了,这家快餐公司几乎已经不赚钱了。我去要求提高饭菜质量,他们就要求涨价。我还去问了其他几家快餐公司,价格也都上调了。我们这里的人均标准都是定死的,每人哪怕只上涨一毛钱,都要报到总部批,周期长,而且未必能批下来,你看要不要报批?”

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    为了检验效果,李勇还经常“加餐”:增加一些临时会议,监督过程的实施。现在,每天会议不断,甚至连原来半小时的晨会,几乎都要开到中午。这么密集的会议,张廖及同事们非但没有受惠多少,反而是祸及更多。

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    “这几天马上就要临近月底考核了,帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉,从而放松干扰,临时恶补功课,以求蒙混过关。如果这样就非常不利了:因为一来,这种恶补功课做的只是表面文章,粉饰太平,暂时掩饰自己的不足,问题迟早要爆发的。越晚爆发,企业的损失就越大。而且城门失火,殃及池鱼,最终其他部门的考核,一定都会因此而受到影响。二来,帕米拉不过暂时收敛几天,一旦过了月底考核,她一定又会变本加厉地扑过来,自己的两难困境还是没有解决。”

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    另外,更大的因素在于张扬不但是个有功之臣,而且非常敬业,对公司很忠心。如果仅仅因为不称职就毫不留情地卸磨杀驴,总部也不会答应,这不符合公司一贯倡导的仁义文化。

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    黄工看到建新这几天已不再强推这个质量改进项目,就以为自己前些日子的反弹发挥了作用,让建新知难而退了。为此,黄工也相应偃旗息鼓,不再继续大造声势了,要不然,黄工原本还准备直接去找大老板评理呢,现在也暂时不去了,静观其变。

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